İşverenler için iş hukuku, uyuşmazlık doğmadan önce başlar: iş sözleşmeleri, personel yönetmelikleri, fazla çalışma onayları, yıllık izin kayıtları ve fesih öncesi savunma alınması, ileride açılacak davalarda belirleyicidir.
Fesih süreçlerinin planlanmasını, ihbar ve kıdem hesaplarını, arabuluculuk müzakerelerini ve iş mahkemelerindeki davaları işveren adına yürütüyor, İK ekiplerinize düzenli danışmanlık veriyoruz.
Bu alanda verdiğimiz hizmetler
- İş sözleşmeleri ve personel yönetmelikleri
- Fesih öncesi değerlendirme ve savunma süreci
- İhbar ve kıdem hesaplamaları
- Arabuluculukta işveren vekilliği
- İşçi davalarında savunma
- İş sağlığı ve güvenliği danışmanlığı
- Toplu işten çıkarma süreçleri
- Yabancı personel çalışma izinleri
Süreç nasıl işler?
Süreç incelemesi
Sözleşmeler, kayıtlar ve İK uygulamaları incelenir.
Düzenleme
Eksik belgeler tamamlanır, fesih ve disiplin süreçleri kurala bağlanır.
Uyuşmazlık yönetimi
Arabuluculuk ve dava süreçlerinde işveren temsil edilir.
Kaçırılmaması gereken süreler
- Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her halde 1 yılİşverenin haklı nedenle fesih hakkıİş K. m. 26
- Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftaBelirsiz süreli sözleşmede ihbar süresiİş K. m. 17
Süreler genel kurallardır; somut olayda başlangıç tarihi ve istisnalar farklılık gösterebilir. Sürenin işlemeye başladığını düşünüyorsanız gecikmeden bir avukatla görüşün.
Sık sorulan sorular
Fesihten önce savunma almak zorunlu mu?
İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesi feshedilecekse, önce savunmasının alınması gerekir.
Fazla çalışma için onay gerekir mi?
Evet. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınmalı ve fazla çalışmalar kayıt altına alınmalıdır.
Arabuluculukta işvereni kim temsil eder?
İşveren bizzat, kanuni temsilcisi veya avukatı aracılığıyla katılabilir; avukatla katılım müzakere gücünü artırır.