Hukuk Bürosu Görüşme talep edin

İş hukuku: kıdem tazminatı, işe iade ve işçi alacakları

İşten çıkarıldıysanız ya da alacaklarınız ödenmiyorsa, kaçırılmaması gereken kısa süreler vardır. Arabuluculuktan davaya kadar her aşamada yanınızdayız.

Temel mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uygulanır. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk toplantısına hazırlıksız gitmek, alacağınızın bir kısmından vazgeçmenize yol açabilir.

Alacaklarınızı bordro, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü ve tanık beyanlarıyla birlikte hesaplıyor, arabuluculukta ve iş mahkemesinde sizi temsil ediyoruz.

Bu alanda verdiğimiz hizmetler

  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • İşe iade davası
  • Fazla çalışma, hafta tatili ve bayram alacakları
  • Yıllık izin ücreti
  • Mobbing ve kötü niyet tazminatı
  • Hizmet tespit davası
  • İş kazası tazminatı
  • Arabuluculuk müzakereleri

Süreç nasıl işler?

  1. Alacak hesabı

    Çalışma süresi, ücret ve fesih şekline göre tüm alacak kalemleri hesaplanır.

  2. Arabuluculuk

    Arabulucuya başvurulur, toplantıda sizi temsil ederek uzlaşma şartları müzakere edilir.

  3. İş mahkemesi

    Uzlaşma olmazsa dava açılır; bilirkişi raporu ve tanıklarla süreç yürütülür.

Kaçırılmaması gereken süreler

  1. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ayİşe iade için arabulucuya başvuruİş K. m. 20
  2. Son tutanaktan itibaren 2 haftaArabuluculukta anlaşma olmazsa işe iade davasıİş K. m. 20
  3. 5 yılKıdem tazminatı zamanaşımıİş K. m. 32
  4. Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her halde 1 yılİşçinin haklı nedenle fesih hakkıİş K. m. 26

Süreler genel kurallardır; somut olayda başlangıç tarihi ve istisnalar farklılık gösterebilir. Sürenin işlemeye başladığını düşünüyorsanız gecikmeden bir avukatla görüşün.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması gibi haklı nedenlerle feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. Kıdem, ihbar, ücret ve işe iade gibi taleplerde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

İlgili rehberler