İzin süreleri
İşyerinde en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz (İş K. m. 53).
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerinin ücreti, son brüt ücret üzerinden ödenir (İş K. m. 59). Bu alacak için de dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin bölünebilir mi?
Taraflar anlaşırsa izin, biri on günden az olmamak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir.
Kullanmadığım izinler yanar mı?
Hayır. Kullanılmayan izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ücreti ödenir. Bu alacak için zamanaşımı sözleşmenin sona ermesinden itibaren beş yıldır.
Hafta sonu izin gününden sayılır mı?
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.