Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarındadır; bir yıldan artan süreler için oranlı ödeme yapılır (1475 s. K. m. 14). Hesaba esas ücrete, yemek, yol ve düzenli prim gibi para veya parayla ölçülebilen sürekli ödemeler eklenir (giydirilmiş ücret). Esas ücret kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı, işverenin bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshetmesi halinde ödenir. Süre, çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır (İş K. m. 17). İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kimler kıdem tazminatı alır?
En az bir yıllık kıdemi olan ve iş sözleşmesi işveren tarafından haklı neden olmadan feshedilen, haklı nedenle kendisi fesheden, askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılan ya da evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıntılar için kıdem tazminatı rehberine ve haklı nedenle fesih yazısına bakın.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatına esas ücretin aşamayacağı üst sınırdır ve yılda iki kez güncellenir. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Gerekçesiz istifada alamazsınız. Ücretin ödenmemesi, mobbing veya sigortanın eksik bildirilmesi gibi haklı bir nedenle fesih yaparsanız alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı için zamanaşımı ne kadar?
Kıdem tazminatı alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.